（原标题：打破纪录！2020年最佳雇主评选报名企业数创新高）

由智联招聘发起的2020年中国年度最佳雇主评选活动，报名工作正在如火如荼地进行，官方数据显示，截止8月27日，报名企业数量已累计达到57407家，超过去年报名总数的50096家，创下历史最高纪录，且这一数据还在不断攀升中。

外部环境的变化让企业更珍视在生存挑战中并肩作战的员工，今年的竞争阵营中依然不乏国家电网、东方航空、格力集团、万科集团、东芝电梯、蒂森克虏伯、华侨城集团、方太、3M中国、腾讯、字节跳动、百度、VIPKID、迪卡侬、New Balance、Zara、Gucci等名企带队角逐，备战最佳雇主的高光时刻，并期待得到员工的认可。

互联网企业依然最好胜，中小玩家不甘示弱

对于参选企业来讲，今年不仅竞争对手有所增加，竞争格局也有了一些变化。与去年一致，互联网行业的报名企业依然最多，占整体的23%，其次是制造业和房地产等名企扎堆的行业，分别占比17%和12%，这些行业在疫情期间的运营表现也相对亮眼，尤其是制造业，疫情爆发后的一段时间复产复工效率高，招聘需求反弹较快，在冲击下依然焕发出韧性和活力。

小微企业依然是今年报名的主力军，100人以下规模的企业占到一半以上。疫情期间小微企业遭遇了更大的冲击，但依托自身的灵活敏捷，在疫情恢复期间也获得快速回血，现阶段也处于全面恢复业务常态，对人才渴求的阶段，这些企业想成为好雇主的上进心也连年升温。 

成为“好雇主”，激发组织内生力量 

外部环境的变化导致从宏观到微观都开始进行自我审视，企业也将注意力转移至核心竞争力的打造、组织效能的提升以及员工的忠诚度和凝聚力上。

疫情中，企业管理协同的数字化进程加速，组织形态更加敏捷高效，生存挑战中，企业更倾向于打造内部精英组织，外部整合灵活用工资源； 企业文化上着力打造安全感、信赖感，提升组织凝聚力；不确定性打破传统组织自上而下的管理机制，个体得到的充分授权将成为自我实现的有效激励；而通过向内求索打造核心竞争力，实现共同进化是雇佣双方立于不败之地的不二法则。

今年的最佳雇主评选旨在发现那些通过良好的内生力量重塑新生的企业雇主。

搭上报名末班车，蜕变新生

最佳雇主评选报名通道将于8月31日关闭，企业可通过中国年度最佳雇主官网、智联招聘企业主页等渠道进入活动页面进行报名。

企业是否具备对抗新环境的能力和基因？最佳雇主评选可以给到360°的测试检验，参评企业将获得独家雇主品牌建设指南及权威学术报告，掌握雇主品牌建设方法论，并有机会获得官方认证的“优选雇主”标识，吸引更多潜在候选人，增强雇主品牌影响力。

今年的评选由北京大学社会调查研究中心、联合国妇女署、世界卫生组织、《哈佛商业评论》、HR公会等多家专业机构参与组织、评审，除往年常规奖项外，还将有备受瞩目的年度卓越成就雇主、最佳促进就业城市、最具战“疫”精神雇主等3个奖项，旨在表彰多年来表现优异、在对抗疫情中做出突出贡献且为职场人提供更多更好就业机会的企业和城市。

“中国年度最佳雇主”是一项中国最佳雇主的评选活动，由人才生态构建者智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。