有一位老板一直想打造豪华的管理团队，曾经招聘过将近三十位985和211名校的高材生，但因为公司很不正规，也经常拖欠薪水，这位老板总希望这些985能够快速为公司带来脱胎换骨般的变化，但这些985和211高材生一般服务3到6个月，就纷纷离职，不但没有给公司带来脱胎换骨般的变化，把本来还算健全的管理制度和流程破坏殆尽，导致公司每况日下。

不过公司虽然没有留住985名校生，过去将近20年里也曾经培养了几个学历不高的管理者，其中一位是初中毕业，跟随这位老板将近10年，肯付出、也有眼力价儿，赢得老板的信任，从基层员工也成长为公司的副总，掌握了公司的客户和外协厂家，竟然挖走了公司的客户，自己另立门户；这位老板也算有格局，不但没有视其为背叛，还觉得这是自己培养出的成功徒弟的典范。

临近春节，这位老部下来看看老领导，老领导最近刚刚招聘了几位985名校生，来公司也有三五个月，好像还没有给公司带来脱胎换骨的变化，因此请这几位985高材生高管陪得意门生吃饭，饭局上让得意门生介绍过去的峥嵘岁月和光辉历史，然后毫不掩饰地说，你们这些985名校生还不如初中毕业生，应该好好向初中生学习。

曾国藩有句话"天下事无所为而成者极少，有所为有所利而成者居半，有所激有所逼而成者居半。"