职场这么多年，也确实看过一些自负的领导，做过很多奇葩的事情。下文是身边亲历，真实发生的事件，曾经当笑话讲过很久的真人真事。

某天，某团队领导F总接上级通知，要策划一项活动，旨在提升员工的专项技能，遂安排下属Kelly三天以内输出一项策划案出来。

Kelly接到任务后，丝毫不敢马虎。这三天加班加点，费心费力的，终于输出了策划案提交F总。F总看过策划案后，把Kelly批评了一顿，说策划案深度不够，并提出了好几点建议和方向。领导给出具体建议了就好办了，按F总指示办就是了。

Kelly不愧是名校毕业的高材生，没费多大功夫，就改完了。但为了怕F总说他办事不用心，就把策划案压了两天才提交。F总看过后，直接把Kelly喊过来又批了一顿。并质问他，谁让你这么写的，你怎么能这么写呢？拿回去重新修改！

这下把Kelly气坏了！尼玛不是你让老子这样写的么？得健忘症了吗？才几天就不记得了？？？当然这些话，Kelly也就只敢在内心深处吐槽一下，当面他可不敢讲。因为基于他对F总的了解，F总在批评人的时候，是不允许下属反驳的，他非常看重下属对待上级领导的态度。如果你胆敢反驳，那他会认为你工作态度极其不端正。领导批评你，虚心接受就是了，竟然还胆敢反驳？对于态度不端正的员工，那F总可是会给你穿小鞋的，会修理修理你，让你知道谁才是领导的。

至此，Kelly非常虚心的接受了领导的批评，并态度诚恳的表示领导批评的很对，后面会认真修改的。F总对Kelly的态度很满意。

又过了几天，Kelly撒都没有干，就把第一次提交的策划案，一个字没改提交了。这次F总不但没有批评他，反而夸奖他工作干的好，并让团队同事都积极向Kelly学习！

尼玛，这都神马玩意啊！！！