五、对策建议

1. 规范招聘信息发布：相关部门应制定招聘信息的发布标准，明确信息的准确性和完整性要求。

2. 提高招聘人员素质：企业应加强招聘人员的培训和管理，提高其对岗位职责和任职要求的理解和描述能力。

3. 加强信息透明度：企业应公开岗位职责、任职要求和薪资待遇等信息，以便求职者准确判断自己是否符合岗位需求。

4. 建立反馈机制：企业和求职者之间应建立有效的沟通渠道和反馈机制，以便及时解决招聘信息中的模糊性和误解问题。

六、结论

综上所述，招聘信息的模糊性给求职者和企业都带来了不小的影响。为解决这一问题，我们需要从多个方面入手，包括规范招聘信息发布、提高招聘人员素质、加强信息透明度和建立反馈机制等。只有这样，我们才能更好地促进人才市场的健康发展，实现企业和求职者的双赢。