自去年离开呆了将近三年的公司之后，工作就一直没有顺利过。

离职之后，同行的老板看中我之前的公司背景，挖我进入公司。

可是，当我准备全力以赴的时候，不到九天，老板就以内向或者主动找他沟通少的理由，通知我没有通过7天的试工期，真够奇葩的老板！

我失业了，经过近一个月的努力，我再次入职了。

六个月之后，由于对部下不是很满意，准备炒掉她。

没想到她居然联合另外的两个部下集体告我状，我混的也够惨的！

本来对公司的管理环境也很无语，心有余而力不足，想做出一番成绩来。

老板又通过其他部门负责人了解我，由于平时工作上面有些过节，估计再参了我一本恶状。于是，我再一次失业了。

这一次失业，有史以来最久，长达5个月。整个心情崩溃了，然后找了一份福利差、管理乱的纯销售公司，并且薪资降了一半，做了两个多月，确实受不了这种奇葩的公司了，收入的降低也极大的刺激了我。

于是，我一气之下主动辞职了。

又失业了一个多月，在同行好友的推荐下，加入了小微企业，20多人的团队，我全心全意工作，两个多月让公司管理规范和完善了很多，但新进员工和老员工有一定的矛盾，老板将责任全怪与我一身，再一次把我炒了。

目前的我又处在失业中。

通过最近的一次主动跳槽和被动跳槽，似乎我确实不适合在职场上混了，或者不适合从事人力资源相关的工作了。

心里郁闷至极，颓丧至极。

可是，生活还需要继续，哪怕工作虐我千百遍，我仍对工作如初恋。

这样的工作经历，必须要学会反省和自我批评。

第一， 内心不强大的人不要裸辞！重要的事情说三遍！

裸辞，只适合家里有矿的人，而我这种家里只有框的人，不到万不得已，真不适合裸辞。

裸辞之后，一方面面临着生活的经济压力，对于内心柔弱的人而言，是可怕的焦虑。

人在焦虑状态下，最容易饥不择食，盲目选择。

从而进入一错再错的怪圈里，恶性循环。

所以，跳槽，还是建议骑驴找马。

不慌不忙，方能事半功倍。

第二，既然选择主动跳槽，一定要理性分析为什么要跳槽？

跳槽了之后，能否解决这个问题？

如果，回答能，那跳槽可能是一个明智的选择。换一个平台，会经历不一样的风景。

比如说，你呆在这里，一直单休，厌倦了这样的作息模式，那么跳槽应该有机会改变这种作息模式。

如果是自己不擅长处理人际关系，或者工作能力不足，那这些情况并不能通过跳槽来改变了。

只能提高自己的交际能力或工作能力，从自我方面调整。

第三，跳槽绝不应该是换一份工作，而应该是为实现职业规划目标的必要步骤。

一种由弱到强、由低到高的上升趋势。跳槽，不应该是三分钟热情，头脑发热所做出的决定。

更不应该是一种跳坑，以为换了一份工作，就能解决自身的问题，否则，只能把自身的问题从一个地方带到另一个地方，最终结局可能也是一种历史的重演。

跳槽，应该是我进步了，公司还在原地踏步，需要更广阔的平台施展自己的明智选择。

我在这里，技能可能已经不能再提升；经验，只是周而复始的机械重复，而不能更好的积累升华了；晋升已经看到头了，加薪也只能随着物价指数的波动而变化了。

那么这些时候，就是你该考虑离开的时候。否则，随著年龄的增长，而你达不到年龄对应的经验值，可能只能面临着时代抛弃你，连一声招呼都不打的结局了。

第四，跳槽，既要具备跳槽的实力，也要保持足够的耐心和定力，坚持宁缺毋滥，适合自己的才能得心应手，事半功倍。

我这一年多的悲剧的重要原因之一就是饥不择食，慌不择路，只追求个人收入的增值，而忽视了口碑和经验的累积，最终付出了惨重代价，值得警惕。

准备跳槽之际，多问问我是谁？我要去哪里？

回答好了这个问题，想必跳槽会少走很多弯路。

总之，跳槽，无论是主动跳槽还是被动跳槽，谋定而后动，必将少走很多弯路。

做好了实力准备，调整好了失业心态，明确了职业生涯规划，积极准备面试，全力以赴找工作，必将实现自己职业生涯目标。

祝大家越跳越高，跳槽不跳坑。