#SHRM#“人力资源与组织高质量发展论坛”于4月25日在深圳会展中心举办。论坛邀请美国人力资源管理协会(SHRM)首席全球发展官NicholasR.Schacht先生、原华为加拿大子公司人力资源副总裁余林涛先生等中外专家分享全球人力资源管理趋势和挑战、中国企业人力资源管理现状、特点及问题等人力资源领域最新洞见。探讨如何结合国际先进人力资源理念、工具、方法的引进，探索出适合我国实际的人力资源管理发展思路，从而拓展全面提升我国各类组织高质量发展的有效途径。中国国际人才交流基金会中国国际人才交流基金会(下称“基金会”)是科技部直属公益二类事业单位，2019年4月按照《中央编办关于科学技术部所属事业单位机构编制的批复》(中央编办复字[2018]91号)和《中共科学技术部党组关于科学技术部机关服务中心等单位机构编制调整事项的通知》(国科党组发[2018189号)，由原中国国际人才交流基金会与原国家外国专家局培训中心整合而成。其宗旨是促进国际人才交流和培养并提供基金支持。业务范围包括筹集、管理和使用国际人才交流基金，开展智力引进项目投融资；开展国际人才交流，聘请国外专家，建立国际人才培训基地，培养高科技人才；引进推广国外先进知识体系及专业资格认证，推动建立中国相关知识体系及专业标准；提供相关会议、咨询培训及专业水平考试服务。·S·H·R·M·2021/04/25美国人力资源管理协会(以下简称SHRM)是世界上最大、影响力最广的人力资源管理专业协会。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人土的需求，提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理专业实践的发展。SHRM于1948年在美国成立，现已拥有会员超过30万人，遍及全球165个国家。SHRM自2011年开始，投入巨额资源并汇集了来自全球33个国家的3万5千名企业人力资源管理者、学术领头人的心力，创建了获得全球广泛认可的“人力资源胜任能力模型”。该模型着重考察人力资源从业者在领导力、战略贡献、创新和执行力等方面的胜任能力，是SHRM人力资源管理知识体系的核心。SHRM认证SHRM依托其70年来的全球思想领袖优势，聚合其近四十年的专业认证首创经验，整合其各国专家和大师的丰富资源，以其精心开发的人力资源知识及胜任能力体系(BoCK)为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出了新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证：人力资源管理专业人士(SHRM-CP)和高级人力资源专业人士(SHRM-SCP)。SHRM证书为全球商界提供了可靠的资历证明，表明证书持有者在人力资源相关能力和知识两个方面都具备有效履职所必需的能力。SHRM认证在过去的几年里发展迅速，2020年，超过30,000人注册参加SHRM-CP或SHRM-SCP考试。目前，在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。在美国，获得SHRM认证可转化为更高的薪水。与未经获取SHRM认证的同行相比，SHRM-CP的持有者的平均收入高出$5,500，而SHRM-SCP的持有者的平均收入高出$17,000。对于雇主而言，其收益是巨大的，因为他们能够适应瞬息万变的商业环境，给企业带来更高的价值。2021年2月9日中国国际人才交流基金会和美国人力资源管理协会签署了合作协议，正式将该协会的SHRM能力和知识体系(SHRMBoCK)及系列证书引进中国。

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