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近日，为缓解血液库存紧张状况，全国多地发出献血倡议，不少城市组织献血车开进街道社区。在这些号召献血的活动中，有单位将自愿献血与评优评先挂钩，引发了舆论关注。辽宁省大连市普兰店区某中学下发了一则号召教师献血的通知，提到“献血者在学校评职、评优、评先中同等条件予以优先考虑”。涉事中学负责人回应称，发布此消息考虑不周，现已将其收回。

冬季是献血淡季，今年受疫情影响，各地血液库存告急的问题尤为突出。各地组织多种形式的献血活动，采取种种激励措施，其善意值得肯定。但也要看到，不当的激励可能会适得其反。将教师献血与评职、评优、评先挂钩，就值得商榷。表面上看，这样的举措是对教师献血的肯定与激励，却忽视了激励措施本身的公平性。毕竟能否献血不只取决于自身意愿，还受到身体条件等方面的影响。与评职、评优挂钩，有失公平，且背离了自愿献血的原则。

当地教育局相关工作人员表示，网传的奖励机制为学校自主决定，但根据媒体报道，当地印发的《关于在全区机关企事业单位开展无偿献血的通知》里提到“本次献血工作纳入各部门、单位工作实绩考核”“每个单位参与献血人数不低于在岗人数10%”，这也有摊派任务的嫌疑。

激励献血需把握好尺度，既要调动积极性、呵护公益爱心，也要强调自愿、保证公平。落实好献血者及其近亲属临床用血的优惠政策，特别是简化免费用血的手续，充分体现公益互助的特质，这是最基本也是最好的激励。对于献血的职工，单位可给予一定的营养补贴，适当安排休假休息。政府层面则应继续给予献血者应有的礼遇，如授予荣誉称号等，营造积极向善的社会氛围。

文：房清江（公务员）

编辑：管仲瑶

校对：马杨

审核：徐秉楠 陈飞