近两年，职场节目涌现不少爆款。职场类内容为什么能火？这与当前严峻复杂的就业形势不无关系。疫情冲击、经济承压、技术更新，就业压力有所加大。大众对就业相关问题保持高度敏感，职场节目也因此受到更多人关注。

当代年轻人更注重情绪价值、更重视维护自己的权利，类似无故加班、职场歧视等现象应该引起用人单位的高度关注。在江苏卫视与BOSS直聘联合出品的《老板不知道的我》中，老板和员工打破上下级壁垒平等对话，重新定义职场关系，最终提升企业的运行效率。这样的节目理念对打造健康职场生态起到积极作用。

平等沟通一直也是BOSS直聘提倡的。 BOSS直聘赵鹏在《详谈》一书中提到，某一年公司把年会主题定为“野草葱茏”。我们跟“野草葱茏”在一起，我们不攀附贵族，不管是贵族学校还是贵族企业。在这个野草葱茏的生态中，众生平等。只要你肯认认真真地给求职者一个职位，肯认真跟他交流，哪怕最后不合适，你婉言谢绝了他，能给他提点建议，你就是这个平台上令我们尊重的招聘者，跟你的出身毫无关系。因此从BOSS直聘这个产品上线开始，赵鹏就在反复说，这才是真实生活中的招聘场景——一个创业公司的CEO 或者一个大公司的部门主管，直接去招人，而不是经过一层一层筛选拿到简历，才跟求职者产生交集。

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