长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，2022年，25.8%的上市公司招聘职位汇聚长三角，高于全国总体21.9%的水平。同时，15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全国总体的14%。由于长三角城市群、珠三角城市群汇聚了众多经济发达城市，上市公司总部多集聚于此，因此招聘职位数量也在各城市群中排名领先。此外，京津冀城市群也汇集了14.7%的上市公司招聘职位，其中北京作为一线城市，提供了较多的上市公司招聘职位。

在职场性别平等方面，上市公司在2022年的表现也可圈可点。其中，专门针对女性的孕产期保护政策实现了100%全覆盖，高于2021年的83.6%，也高于2022年非上市公司的99%。公司内部普及性别平等观念、设置特定政策/活动推动女性职业发展的上市公司占比分别达到86%、71%，均高于2021年的85.5%、49.1%，也均高于2022年非上市公司的85%、61%。还有52%的上市公司在2022年设立了专门机构/职位推动性别平等，高于2021年的43.6%，也高于2022年非上市公司的50%。因此综合来看，上市公司在性别平等方面所做的努力在逐年提升，同时持续优于非上市公司。

2022年，上市公司求职人数同比增长36.3%，高于总体求职者同比增速28.6%近8个百分点。这归功于一方面，在经济不确定性下，上市公司凭借更稳定的架构与严密的运行体系，展现出更强的抗风险能力，为求职者提供安全感。另一方面，上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高，增加了其对求职者的吸引力。

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