项目背景

随着我国高等教育的快速发展，高等院校的持续扩招，每年高校毕业生数量一直呈快速上升趋势。2021年我国高校毕业生人数已达到909万，而今年的高校毕业生将会突破千万，再创历史新高。

“最难就业季”这句话已经被媒体报道多年，社会各界有义务主动承担起大学生职业规划的教育和推动责任，将职业生涯规划课程贯穿学生培养全过程，引导大学生结合专业知识、个人兴趣、社会需求等因素进行职业规划、明确职业定位，从而做好各项职业准备。

国际青年导师培养计划项目介绍

经过一年的精心筹备，正值2022年5月4日“青年节”，游美营地正式官宣国际青年导师培养计划(YOUTH DEVELOPMENT PROFESSIonAL PROGRAM)，简称YDPP，并面向社会开放。

这是由游美营地旗下的营学院推动的一项营地导师成长培养体系，致力于培养21世纪学习联盟与中国教育创新学院提出的“5C核心素养”，通过全人教育的理念和导师培养方式，为打造一名拥有世界公民意识的青年导师提供指引。

项目仍秉承游美营地的教育理念，营地改变人生，我们一直希望营地给予能量并不止有营员，在营地的导师同样也是受用！

项目体系

YDPP的使命是“培养具有国际化视野和竞争力的国际青年导师”，该体系是以将黄金圈法则WHY、HOW、WHAT为核心要素，通过营地提供的工作平台，实现导师“5C”能力的提升。

培养路径

游美国际青年导师培养计划成长路径贯彻了一名大学生从踏入营地，到成为导师或营长的整个过程。细分为六大阶段，进阶式成长。

培养人群

YDPP主要面向18-25岁周岁的全球在校大学生进行招募，贯彻“一个世界、一个身份”的概念，欢迎全球大学生加入本计划。除此之外，计划也会进入校园，建立校企合作，为高校提供学生提供一个专业见习的平台机会。

本次计划还面向16-18周岁来自游美营地青少年营员，以志愿者的身份回归营地的方式，世代影响热爱营地的每个人。

考核晋升

每个岗位都需要不同的要求，除了工作的时间积累，当然还少不了优秀的工作交付、导师的管理经验和营长的推荐，每个岗位都会有申请条件和晋升考核机制。

能力提升&价值赋能

YDPP每个阶段都是伴随着能力提升和价值赋能俩个方向的成长；能力提升，主要是以全能的营地项目经理方向进行培养；而价值赋能，主要是向不同阶段的导师提供国内外的机会，包括但不限于国内外营地的工作交流、管理岗位的实践、专业技能培训等。

个人发展赋能

除了提供工作机会外，游美还会提供帮助导师综合提升的机会，根据游美营地目前导师的抽样调查研究，目前导师们主要有三大需求，分别是工作能力的提升、多元文化交流的社交平台和关于自己日后的职业规划。

首先是工作能力的提升，结合导师工作和生活两部分，提高软、硬技能。“硬技能”是对于社会上的大多数工作增添如虎添翼的效果。而灵活运用“软技能“，一定会给自己本身的工作起到画龙点睛的作用。

其次，是社交平台。通过“导师峰会”——精心设计的营地项目交互式平台，创造一个给青年导师提供高效社交的机会。同时，海内外导师的共同加入，汇聚多元文化的交集与创新思想碰撞，为营地注入更多新鲜的血液。

最后，是职业规划，营地是一个多元文化的合集，导师之间可以分享各自领域的经验。同时，营地也会不定期为导师们提供专业讲座、大咖分享，为大学生提供就业规划、创业经验等的储能学习平台。

游美希望将游美国际青年导师培养计划作为营地人才的重要输出地，加强专业人才培养力度刻不容缓。充分发挥导师负责制，有方向性、有针对性的个性化人才培养优势，通过导师培养计划，进一步挖掘导师特长，优化其知识结构和强化专业能力，提高教育教学效能，实现在营地人才储备上数量和质量的双提升，满足营地大背景下对专业人才的巨大需求，助力我国营地事业的不断发展。

编辑：申书瑜

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