Harvard大学研究显示,职场主动健康管理投入比为1:6,即在员工健康方面每投入1美元,员工的依赖费用下降3.27美元,旷工缺勤率成本下降2.73美元。由此可以看出,职场健康已经是全球化的问题。对此,平安健康董事会主席兼CEO方蔚豪在2021年报发布会上表示,平安健康将在优化C端的同时,聚焦B端,提供一站式全方位医疗健康管理服务,助力企业激活职场“健康力”。

健康的员工成就健康的企业,做好健康福利管理,已经成为国际社会与有责任心企业的广泛共识。公开数据显示,约有80%的企业会为员工提供弹性福利应用,根据《中国企业社保白皮书2021》,员工补充医疗保险缴纳企业已经从27.5%增至34%。此外,在中国1000强企业里,其雇员加在一起大概是9500万人,再叠加上他们的家人,约有3亿人的规模。这个群体的需求正在被发掘,“员工健康”赛道市场广阔,充满了创新与待挖掘的价值。

在此趋势下,目前许多互联网医疗企业纷纷发力,从将企业员工福利业务流程上云,到线下为员工提供灵活性高的定制福利计划。参与者模式众多,但绝大多数员工健康管理产品普遍存在体系简单、服务分散等问题,导致员工体验感和福利感不强。

平安健康推出了“易企健康”服务,为助力职场健康加油,提供覆盖检前定制、检中陪同、检后健管等服务,并通过健康看板分析员工需求及健康数据,还可结合员工生活习惯及历年体检数据评分,数据化管理员工健康,为每位员工定制个人健康计划。

在这个过程中,企业员工可以自主选择适合自己的保健医生进行绑定,保健医生串联线上问诊、转诊、送药、健康档案、检后管理、门诊预约、陪诊等服务,还包括营养师、健身教练、心理咨询师一对一指引等,从而帮助员工节省医疗费用,提升就医质量;而对于企业而言,解决了员工健康问题,企业生产力就有了保障。

方蔚豪表示,为企业员工提供全方位一站式医疗健康服务是平安健康发展方向的其中一环。未来,平安健康将继续优化C端,聚焦B端,深挖不同支付方的刚需及痛点,实现更多场景落地。

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