引导语：男年满60周岁，女年满50周岁，女干部55周岁（管理岗），即达到退休年龄。

一般来说，如果没有达到退休年龄而单位提出解除劳动关系的，单位需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条和《劳动合同法实施条例》第21条和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条规定，男年满60周岁，女年满50周岁，女干部55周岁（管理岗），即达到退休年龄。

这里大家需要注意的是，女员工50岁被辞退需分两种情形：

（1）女工人（非管理岗）

女工人年满50周岁已达到退休年龄，和用人单位之间不再构成劳动关系，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。但注意，退休女职工可以根据社保缴纳情况按月获得一定的退休金。

（2）女干部（管理岗）

干部身份并不仅仅局限于领导职务，从事管理工作的女职工同样可以被视为干部，享受相应的待遇和权益。根据退休暂行办法的规定，女干部（管理岗）退休的年龄为55岁，所以女干部在50周岁时，与用人单位仍然是劳动关系。用人单位依法辞退女干部，那么应当根据《劳动合同法》第47条的规定，向劳动者支付经济补偿，经济补偿金的计算标准如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；

（3）不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。

另，如果用人单位违法解除合同，女干部可以根据《《劳动合同法》第87条的规定，要求用人单位以经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

由上可见，不同的岗位，结果截然不同的。那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？不同企业对干部身份规定不同，需要根据女职工退休前从事的工作岗位来确定。

退休前5年从事管理岗位的，则为女干部身份，按55周岁退休；而退休前5年从事工人岗位的，按50周岁退休。