今天看到一篇文章，主题大概是说公务员招录年龄放宽到40，取消了“35岁门槛”。不知道作者为何会关注到这个年龄放宽的条件。或许延长退休也起到了一定作用。

眼前更为关键的并不是年龄的问题，而是大学毕业无法就业的难题。没有就业的机会，找不到合适的岗位。经济下行的条件下，市场萧条，能够提供出来的工作岗位太少，找工作难变成了一个社会问题。有人拼命考研，一年两年，考上为止，无非是为了找工作时多个条件，增加就业的机会。

年轻人都找不到工作，把年龄放宽，只会更加重就业的难度。有一定经验的人去抢同一个岗位，或许优势还会明显一些，但用人单位也一定会考虑成熟人才的弊端，后劲是否有保障，身体体能是否匹配，精力是否充足等问题，相对而言，年轻人更有优势。。

市场总是如此，买方市场就由买方来定价，卖方市场就由卖方来决定。谁更具有主动权谁说了算。你不让写，我可以让你来，至于要不要你，还是我说了算。职场上不愿招女性，尤其是未育女性。哪怕是一个不太优秀的男生，他们也更愿意要，而不愿意给一个优秀女生机会。

站在招人方来说，道理当然是一箩筐，当然也不无道理，但站在求职人一方来说，难道女性就不应该有一份自己喜欢的工作。生孩子也不是女人愿意干的事，你还不给她工作，光催生却不给相应的保障机制和措施，只怕以后愿意生娃的女性会越来越少。

作为女性，从最有利于女性身心健康来说，其实一个人生活挺好的。婚姻家庭对女性来说并不算友好。以中国国情来说，妈妈对家庭的付出总是多于爸爸，工作与家庭双重压力，比单身生活要累得多。倘若嫁得好，自然而然就成了家庭主妇，失去了职场的机会，在家庭中的地位可能就很难有了。电视剧里常这样演的，周边都是职业女性，这种现象倒是不常见。

晚上与同事聊天，她是一个离异女性，只有一个孩子，正在外地读研究生。据孩子说不想回老家了，同事说没有自己退休了也没有打算去跟孩子一起过。其实不是想不想的问题。如果孩子成家有了小孩，作为母亲，怎么可能不去带孙子。不可能为了自己的而不去管儿女，这是中国式父母做不到的。

本来是因为35岁门槛的触动，不知如何就联想到女性就业的问题，对女性来说，不平等始终都是存在的。