在开完会的间隙，有个平常不咋联系的同事，突然问我，关于部门是否有裁员计划时，我如实的说了部门的实际情况，顺口聊到了在公司的工作时长，看到日期的时候，想起今天正好是几年前，自己入职的时间。突然觉得时间的流逝，其实也就在瞬间。

在今年这个大多数企业都在计划裁员的时刻，我感受到了同事们在讨论到关于裁员问题时的那种沉重的心理，每个人都在传递的一个信息是，现在的工作确实是比较难找，然而我也在想一个问题，不管任何时候，其实市场大概都是有用人需求的吧？只是当处在不同的时期时，对大家的专业要求各不相同。

当人才紧缺，市场供不应求的时候，对个人职业要求的标准，相对宽松一些，但当市场经济环境相对没那么好的时候，市场对于个人的职业素养要求也会对应的更加严格，因为越是这种时候，企业大概也希望缩减成本的同时，能提高一些产出效率。

如果按照这个逻辑来推理，那么无论环境如何变化，其实我们能改变的只有提升自我，让自己在市场中，拥有更多的选择权。

因此在看到每个人一提到裁员，就忧心焦虑的时候，我也在想，到底是因为我只感受到了别人传递的这样的焦虑的情绪，还是自己只是选择的接受人家感到焦虑的情绪呢？我想大概两者都有吧。但不管别人如何考量，而对我个人而言，能做的大概就是自我提升，让自己有更多的选择权吧。