3月21日，智联招聘集团执行副总裁李强与雨果奖得主、童行书院创始人郝景芳连麦对话，在“景芳时空”系列对谈中讨论“面向未来，我们的孩子会面对怎样的职场？”话题。李强在线分享观察到的职场现状及未来趋势，为下一代教育带来建议。

分享职场实况：“求职难”反映供需错配 “多元职场”成趋势

郝景芳老师提到，教育焦虑很大一部分原因在于职场焦虑。教育部数据显示，2023年，我国高校毕业生规模将达到1158万人，就业环境仍有承压。李强对当前的就业形势解读道，2022年1-4季度，我国就业市场景气指数保持在1以上，市场上的招聘环境相对宽松，但求职者普遍反映“求职难”，原因在于求职者与用人单位之间的匹配存在“gap”，如许多求职者向往一线城市，不匹配非一线城市的大量招聘需求；当下的“考公热”与民营企业招聘需求不匹配；求职者的专业技能与岗位要求不匹配等。

与“求职难”并存的是职场多元化趋势。在数字技术的催动下，多元职场“浮出水面”且加速进化。李强进一步解释道，职场多元化集中表现为“人的多元”、“工作的多元”以及“关系的多元”。随着00后迈入职场和退休老人再就业，职场呈现“四世同堂”的景象，不同代际、相同代际不同群体之间的观念与行为模式碰撞交响，使多元职场“热闹非凡”。与此同时，弹性办公、远程办公兴起，新兴职业涌现，职场“百花齐放”。智联招聘联合北京大学国家发展研究院发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，与数字技术、新兴服务相关的新兴职位占比从15%增加到了20%，李强预计，2023年数字化职位的占比还会进一步提升。数字化同样影响雇佣关系，近年来灵活就业、副业文化兴起。多元职场不仅给宝爸宝妈们提供了兼顾家庭和事业的新工作模式，也让职场人得以“随心而动”、发展兴趣，这一趋势在当下职场中快速奔涌，或许会在十年之后成为“司空见惯”的“职场日常”。

深聊“技术替代”：下一代培养需“技术+艺术”，注重“创造力”培养

今年以来，ChatGPT的迅速火爆使人工智能“技术替代”的话题深受社会关注，不仅一些职场人感到焦虑，“如何培养才能让孩子未来的工作不被AI威胁”也成为许多家长的共同关切。李强认为，未来重复性、程式化的岗位会被机器替代，比如导购、解说员等，但是探索型岗位、创新型岗位以及对专业技能有深入要求的岗位被替代的可能性较小。

由此出发，李强分享了对下一代培养的观点，他认为家长“不能只做‘技术的培养’，要技术和艺术相结合。”他建议家长支持孩子“数字化地学习”，不必把手机、平板视为“洪水猛兽”，可引导孩子适度使用，及早认知数字化工具；同时要注重培养孩子的创造力，鼓励孩子探索自己的兴趣，为将来从事探索型、创新型工作铺路；开放和包容的家庭教育也有助于孩子发挥特长、施展潜力。

多元职场叠加“技术替代”势潮，未来职场上不同工作领域将加深交叉融合，用人单位对一专多能复合型人才的需求量会持续增加。李强举例提到，未来一位程序员不仅要做产品对接，还可能跨界对话一线用户或参与销售环节；提到创意型工作，他举例道：“普通的平面设计师可能会被AI替代，但具备创意能力的创意总监不会。”这为家长培养子女提供了更明晰的方向。

“景芳时空”系列对谈邀请过众多不同领域专家、大咖就热点话题展开深度交流，解读社会生态，洞察时代趋势，为下一代成长及社会进步提供有意义的启示。此次智联招聘集团执行副总裁李强与郝景芳老师的对话，是儿童教育领域与职场领域的跨界沟通，有益于家长帮助青少年挖掘兴趣、认识自我，准确把握就业形势和职场趋势，在下一代培养中锚定航向、制定符合时代脉搏的培养计划。

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